職務記述書

人事評価で、職種ごとに異なる専門知識や技能をどのように評価すればよいのでしょうか。経験、必須知識・資格、推奨知識・資格の3つの軸から、評価項目を洗い出し、等級ごとに割り当てる方法を解説します。

人事評価制度における定性評価のうち、計画策定、時間管理、業務改善、報連相、社員教育など、仕事を進める能力を評価する「ソフトスキル評価」について解説します。等級ごとの役割や実際の仕事をもとに評価項目を設定し、毎期の評価対象を選ぶ方法を紹介します。