評価基準

人事評価制度を形骸化させないために、運用開始前に必要な準備を解説します。評価担当者の教育、3回のシミュレーション評価、昇格・降格基準の設定、社員説明会まで、制度を機能させるための進め方を紹介します。

人事評価制度の評価基準と点数の設定方法を解説します。4つの評価項目に合わせた基準のつくり方や、部門・等級に応じて配点の重みを変える考え方、評価シミュレーションの進め方を具体例とともに紹介します。